深刻な人材不足・減額報酬改定・新しい環境への挑戦など、
渦中の福祉業界。

こうした状況下では、１人ひとりの従業員の能力を高める事が重要である一方で、多くの法人・事業所が「環境改善」「人材定着・確保」「人材育成」などの課題を抱えています。

その状況だからこそ、福祉現場が地域における安心の担い手として役割を果たし続けるために、ケアラーサポート尾道が伴走します。

「じっくり改革サポート」は施設へ定期的に訪問して、個別面談から始まります。
以降、提案〜施策実施〜評価のサイクルをくりかえし、改革をサポートします。

上記の金額は定期的に、1事業所・法人に対する想定の金額となります。抜本的な改革には時間が必要となるため最低1年からのご提案となります。

新たなマインドセットで、仕事に対する姿勢や仕事に取り組む気持ちを安定。さらなる向上を目指せるようサポートします。

仕事との両立への不安感を払拭し、両立に関わる問題解決に対して、職場への復帰プラン作成で計画的職場復帰サポートができます。

中堅職員に対して、自己の持つ多様な能力を棚卸し。その能力の発揮を通して仕事に対する意欲の維持・向上を図り、キャリアパスや充実へのサポートができます。

セカンドキャリアを考えるシニア社員に対して、職業能力や適性などへの自己理解や自分らしい職業生活設計ができる機会のサポートができます。

「じっくり改革サポート」はセルフ・キャリアドックの手法に則って推進していくプランです。セルフ・キャリアドックとは個人と組織に両方にとって働きやすい環境を構築します。
前時代的な、組織のルールに合わせて個人を変えていくやり方から、組織のビジョンを示し、そこから個人がどれほど共同できるかを引き出していくセルフキャリアドックを推進していきます。

人材育成や能力開発を目的とした助成金として、厚生労働省「人材開発支援助成金」を活用して経費負担軽減ができます。